Yvon MassonLes voitures de société sont un avantage pour de nombreux salariés, mais elles comportent des risques. Si vous avez un accident avec une voiture de société, vous pouvez être tenu responsable des dommages. Cela peut entraîner des poursuites judiciaires, une augmentation des primes d’assurance et même la perte de votre emploi. Alors, que faire si vous avez un accident avec un véhicule de société ? Dans cet article, nous vous indiquons, étape par étape, ce que vous devez faire.
Évaluez la situation
La première étape dans tout accident est d’évaluer la situation. Votre voiture a-t-elle subi des dommages ? Y a-t-il des blessés ? Si quelqu’un est blessé ou si la voiture est endommagée, vous devez appeler la police et les secours. Si vous pouvez quitter les lieux en voiture, vous pourrez peut-être appeler votre employeur et régler la situation plus tard. N’oubliez pas que si la voiture est endommagée, mais que vous pouvez la conduire, il se peut que l’on vous demande de terminer le trajet. Dans le cas contraire, vous pourrez toujours trouver un autre moyen pour prendre le chemin du retour comme les transports en commun ou d’autres modes de transport. Bien que ces situations puissent être stressantes, il est important de rester aussi calme que possible et de suivre les procédures nécessaires.
Déplacez la voiture sur le côté de la route
Après avoir évalué la situation, déplacez votre voiture sur le côté de la route et allumez les feux de détresse. Les autres conducteurs sauront ainsi que vous vous êtes arrêté et ils auront toute la place nécessaire pour passer. Si vous ne le faites pas, les autres conducteurs risquent de ne pas vous voir ou de mal évaluer la distance entre leur voiture et la vôtre. Après avoir déplacé la voiture, gardez un œil attentif sur la route pour repérer les véhicules qui approchent et soyez prêt à reprendre la route dès que les autres conducteurs vous auront dépassé.
Appelez la police
Si votre voiture est endommagée ou si quelqu’un est blessé, appelez la police et les services d’urgence. Mais s’il y a des dommages ou des blessures corporelles et que vous n’appelez pas la police, vous risquez d’être cité à comparaître et de recevoir une amende pour ne pas l’avoir signalé, ce qui n’est pas du tout plaisant si cela figure dans votre dossier. Et selon la situation, vous pouvez également être responsable des frais de remorquage de la voiture ou des frais de fourrière.
Appelez votre employeur
En cas d’accident avec une voiture de fonction, l’employeur doit également être informé de la situation. Il peut en effet vous conseiller ou vous diriger sur ce que vous devez faire ensuite. On vous conseillera peut-être de rester sur les lieux de l’accident ou vous dira de terminer le trajet et de faire un rapport une fois arrivé au bureau. Dans certains cas, on peut vous conseiller de vous rendre immédiatement à l’hôpital. Si vous bénéficiez d’une couverture médicale par le biais de votre employeur, il pourra vous dire si vous êtes couvert.
Remplissez le rapport d’accident
Même si vous pensez qu’un autre conducteur était entièrement responsable, remplissez un rapport d’accident. Cela vous sera utile lorsque vous tenterez de régler les choses avec votre employeur et votre compagnie d’assurance. Si vous avez un rapport d’accident, vous pouvez obtenir une copie des informations de l’autre conducteur et la soumettre à la police. Par contre, si vous n’en avez pas et que la police arrive sur les lieux, il se peut que vous ne puissiez pas obtenir les informations de l’autre conducteur. En cas d’absence d’un rapport d’accident, l’autre conducteur peut également ne pas signaler l’accident à sa compagnie d’assurance. Cela peut conduire à ce que la situation traîne pendant des mois et des années, ce qui vous coûtera beaucoup d’argent en termes d’augmentation des primes. Un rapport d’accident vous permet, ainsi qu’à l’autre conducteur, de régler l’affaire rapidement.
Faites appel à un avocat si nécessaire
Si vous avez eu un accident avec une voiture de société et que les choses tournent mal, prendre un avocat s’avère être la meilleure alternative. En effet, si vous essayez de gérer la situation vous-même, vous risquez de vous retrouver dans une bataille judiciaire longue et coûteuse avec votre employeur. Le recours à un avocat peut minimiser le stress de la situation et vous aider à obtenir le meilleur résultat possible.
